真的有公司不交社保吗？员工权益如何保障？
在职场中,我们常常听到一些关于社保的传闻，真的有公司不交社保吗？”这个问题引发了众多打工人的关注和热议，我们就来深入探讨这个话题，帮助大家了解真相，并掌握如何维护自身权益的方法。
需要明确的是,根据我国现行法律法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不存在“可缴可不缴”的选择权，在实际操作中，确实存在部分企业为了降低成本而规避这一义务的现象，这些公司可能会以试用期未满、工资低无需缴纳、员工自愿放弃等理由搪塞员工，但这些借口在法律上都是站不住脚的。
为什么会有公司不交社保呢？
从企业角度来看,社保费用是一笔不小的开支，尤其是对于中小企业来说，可能会影响其利润空间，一些不良企业便试图通过隐瞒员工人数、虚报工资基数等方式逃避社保缴纳责任，还有一些灵活用工形式的企业（如外包、兼职等），会利用制度漏洞，故意模糊劳动关系，以此规避社保缴纳义务。
无论企业出于何种原因,这种行为都是违法的！《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社保费用，如果企业拒绝履行该义务，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求追讨应得权益。
面对这种情况，员工该如何保护自己？以下几点建议供参考：
签订正规劳动合同
在入职时，务必与企业签订一份合法有效的书面劳动合同，明确约定工资待遇及社保缴纳事宜，这是维护自身权益的第一步。主动查询社保缴纳情况
员工可以通过当地社保局官网或手机应用程序定期查询个人社保账户信息，确保企业按时缴纳，若发现异常，及时与企业沟通解决。保留证据并依法维权
如果确认企业未按规定缴纳社保，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），并向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动监察部门投诉。增强法律意识
平时多学习劳动法知识，清楚自己的权利范围，避免被企业误导或欺骗，有些公司声称“社保折现”，即将本应用于缴纳社保的资金直接发放给员工，这种做法也是违法的。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
通过以上分析可以看出,“真的有公司不交社保吗？”的答案是肯定的——确实存在这样不负责任的企业，但作为劳动者，我们不能坐视不管，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权益，也希望相关部门能够进一步加强监管力度，严厉打击此类违法行为，营造更加公平和谐的劳动环境。
最后提醒各位小伙伴,社保不仅是保障我们未来生活的基石，更是衡量一家企业是否规范经营的重要指标，在选择工作单位时，一定要擦亮眼睛，优先考虑那些重视员工福利、守法经营的好公司！
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