新进公司不交社保可以吗？员工权益如何保障？
在职场中,很多刚入职的员工都会遇到这样的问题：公司以各种理由不为新员工缴纳社保，这种现象是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨“新进公司不交社保可以吗”这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。
新进公司不交社保是否合法？
近年来,随着劳动法意识的普及，越来越多的劳动者开始关注社保问题，在实际工作中，部分企业为了节省成本，可能会以试用期未满、员工流动性大等理由，拒绝为新进员工缴纳社保，这种做法是否符合法律规定呢？
我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是一项强制性的法律义务，任何单位和个人不得以任何形式逃避或拒绝履行这一义务，无论员工是否处于试用期，也无论其工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。
有些公司可能会提出“员工自愿放弃社保”的协议，但实际上，这种协议是无效的，因为缴纳社保是法律规定的强制性义务，即使员工签署了所谓的“放弃协议”，也无法改变这一法律性质，一旦发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权利。
还有一种常见的情况是,部分企业会以现金补贴的形式代替社保缴纳，这种方式同样违反了法律规定，社保的缴纳不仅仅是对员工个人利益的保护，更是为了构建整个社会的安全网，如果允许企业用现金替代社保，将导致国家社保基金的流失，最终损害的是全体公民的利益。
建议参考：如何应对公司不缴社保的行为？
如果你遇到了公司不缴社保的情况,可以采取以下措施来维护自己的权益：
及时沟通：可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确告知自己对社保缴纳的需求。
保留证据：如果沟通无果，一定要注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可能成为后续维权的重要依据。
投诉举报：可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求调查并责令企业改正违法行为。
申请仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业补缴社保并赔偿损失。
寻求法律援助：对于复杂或疑难案件，可以咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
社保作为劳动者的基本权益之一,不仅是个人生活的保障，更是社会稳定的重要基石。新进公司不交社保的行为显然是违法的，每一位员工都应该提高警惕，学会用法律武器保护自己，我们也希望企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任，为员工提供一个公平、合法的工作环境，毕竟，只有劳资双方共同携手，才能构建和谐的劳动关系，推动社会的健康发展。
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