进公司不交社保合法吗？员工权益如何保障？
在职场中，很多劳动者可能会遇到这样一种情况——入职时，公司明确表示不会为员工缴纳社保，这种做法让不少劳动者感到困惑：进公司不交社保合法吗？ 我们就来深入探讨这个问题,并从法律角度为大家解析其中的利害关系。
我们需要明确一点：根据我国现行劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，无论是国有企业、民营企业还是个体工商户，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法为其缴纳社保，这是对劳动者基本权益的一种保护,也是维护社会公平的重要手段。
在实际操作中，部分企业为了节省成本，会选择不为员工缴纳社保，甚至以“工资提高”或“员工自愿放弃”为由试图掩盖违法行为，但实际上，这些理由都不能成为公司逃避法律责任的借口。任何关于放弃社保的协议或承诺都是无效的，因为这违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
作为普通劳动者，我们应该如何应对这种情况呢？如果发现所在公司未按规定缴纳社保，可以先与人力资源部门沟通，了解具体情况，若沟通无果，则可以通过向当地劳动监察部门举报的方式维护自身权益，保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）,以便后续维权时使用。
值得注意的是，虽然一些员工可能出于短期利益考虑选择不缴纳社保，但从长远来看，这将直接影响到个人的养老、医疗以及其他社会保障待遇，无论公司提出何种诱因,请务必慎重对待自己的社保问题。
建议参考：
针对“进公司不交社保”的现象,我们给出以下几点建议供您参考：
- 入职前仔细审查合同条款：签订劳动合同时，应重点关注社保缴纳相关内容,确保自己的权益得到保障。
- 了解当地政策法规：不同地区可能存在差异化的社保缴纳标准,提前熟悉相关政策有助于更好地维护自身权益。
- 及时主张权利：一旦发现公司存在违规行为，不要忍气吞声,而是要积极采取措施解决。
- 寻求专业帮助：如果在维权过程中遇到困难，可咨询律师或劳动仲裁机构,获得更为专业的指导和支持。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
通过以上分析可以看出，进公司不交社保并不合法，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为，作为现代职场人，我们需要不断增强法律意识，学会用法律武器保护自己，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任感，切实履行应尽义务，共同营造和谐健康的劳动环境，毕竟，只有当每一位劳动者的合法权益都得到充分保障时,整个社会才能真正实现长治久安与繁荣发展！
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