过年期间公司不交社保合法吗？员工权益如何保障？
原创文章内容：
随着春节的脚步越来越近，很多职场人开始关心自己在假期中的各项权益问题。“过年不交社保合法吗”这一话题引发了广泛关注，我们就来详细探讨一下这个问题,帮助大家更好地了解自己的合法权益。
我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，无论是在正常工作日还是节假日期间，只要员工与企业之间存在劳动关系，公司就必须按时足额为员工缴纳社会保险费用，也就是说，过年期间公司不为员工缴纳社保是不符合法律规定的。
为什么有些公司在过年期间会停止缴纳社保呢？这可能是由于部分企业对法律条文的理解有偏差，或者为了节省成本而故意为之，有些企业认为员工在春节期间处于休假状态，没有实际提供劳动，因此无需继续缴纳社保，这种观点显然是错误的！因为社保的缴纳并不以员工是否实际提供劳动为前提,而是基于双方的劳动关系存续与否。
还有一种情况需要特别注意——如果员工在春节期间辞职或被辞退，那么从劳动关系终止之日起，公司确实可以停止为其缴纳社保，但需要注意的是，这种情况下，公司仍然需要结清员工在职期间的所有社保费用,并依法办理相关手续。
对于员工来说，如果你发现公司在过年期间未按规定为你缴纳社保，可以通过以下途径维护自己的权益：一是向当地人力资源和社会保障部门投诉；二是通过劳动仲裁机构申请仲裁；三是必要时可通过司法诉讼解决争议,不要让自己的合法权益受到侵害！
建议参考：
针对“过年不交社保合法吗”这一问题,我们给企业和员工分别提出以下建议：
对企业而言：务必遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这样做不仅能够避免法律风险，还能提升企业的社会责任形象,增强员工的归属感和满意度。
对员工而言：要提高自身法律意识，定期关注自己的社保缴纳情况，如果发现问题，及时与公司沟通协商，必要时寻求专业律师的帮助,依法维护自身权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
过年不交社保合法吗？答案显然是否定的！社保作为劳动者的基本权益之一，任何单位和个人都不能随意剥夺，希望本文能为大家解答疑惑，同时也提醒各位职场人，时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受损害，祝大家度过一个愉快祥和的新春佳节,新的一年万事顺遂！
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