疫情期间,许多企业和员工都面临着前所未有的挑战，企业因经营困难而采取多种措施减少成本；员工却可能因此遭遇合法权益受损的情况，近期有不少人反映，在疫情隔离期间，公司以经营困难为由停止缴纳社保，这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？今天我们就来详细探讨一下。

疫情隔离公司不交社保，是否违法？

首先需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，即使在特殊时期，例如疫情隔离期间，这一法律义务依然存在，如果公司以经营困难或其他理由拒绝缴纳社保，实际上是违反了法律规定。

我们也理解,疫情期间一些企业确实面临资金压力，甚至出现停工停产的情况，但需要注意的是，即便在这种情况下，企业也必须按照法律规定履行社保缴纳义务，如果实在无力承担，可以向当地社保部门申请缓缴，而不是直接停缴或拖欠。

如果公司在疫情隔离期间擅自停缴社保,这不仅是对员工权益的侵害，还可能对公司自身造成不良影响，一旦被查实，公司将面临罚款、滞纳金等处罚，甚至被列入失信名单，进而影响其信用评级和后续经营发展。

面对这种情况，作为员工，我们该如何应对呢？

建议参考

1. 及时与公司沟通
   建议员工主动与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体原因，很多时候，问题可能是由于信息不对称造成的，如果公司确有困难，也可以询问是否有其他解决方案，比如协商调整工资结构或申请政策支持。

2. 保留证据
   如果发现公司确实存在未缴或漏缴社保的行为，务必注意保留相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、银行流水、社保缴费记录等，这些材料在未来维权过程中将起到关键作用。

3. 向有关部门投诉
   一旦确认公司存在违法行为，可以通过拨打“12333”劳动保障热线或登录当地人力资源和社会保障局官网进行举报，相关部门会依法调查处理，并责令企业补缴欠费。

4. 寻求法律援助
   如果问题仍未解决，可以考虑通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益，建议咨询专业律师，获取更为精准的指导和支持。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

疫情虽然给企业和个人带来了诸多挑战,但我们始终要坚信，法律是保护劳动者权益的最后一道屏障，对于公司而言，按时足额缴纳社保不仅是法定义务，更是对企业长远发展负责的表现，而对于员工来说，当自身权益受到侵害时，应果断采取行动，积极维护自己的合法权益。

希望每位读者都能从本文中获得启发,无论是作为企业管理者还是普通员工，都能更加重视社保的重要性，毕竟，社保不仅关乎眼前的生活保障，更关系到未来的养老、医疗等一系列重大问题，只有共同努力，才能让社会更加和谐稳定！

疫情隔离期间公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。