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在职场中，很多员工可能会遇到这样一种情况：在停薪期间，公司停止为其缴纳社保，这样的行为是否合法？员工的权益又该如何保障？我们就来深入探讨这一问题。

停薪期间公司不交社保，真的合法吗？

我们需要明确一个概念——停薪期间并不等同于劳动关系的终止，即使员工处于停薪状态，例如因病假、产假、事假等原因暂时未领取工资，只要劳动关系依然存续，公司就有义务继续为员工缴纳社保，在实际操作中，一些企业为了节省成本，会选择在停薪期间暂停缴纳社保,这种做法显然违反了相关法律规定。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，无论员工是否处于正常工作状态，如果公司在停薪期间停止为员工缴纳社保，实际上是一种违法行为，作为员工,我们该如何应对这种情况呢？

核心问题解析：公司不交社保，员工怎么办？

1. 与公司沟通协商
   建议员工主动与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，可能是公司对政策理解存在偏差，或者是内部流程出现了问题，通过友好协商的方式,往往能够快速解决问题。

2. 保留证据，维护权益
   如果公司明确表示拒绝缴纳社保，员工应尽快收集相关证据，包括劳动合同、停薪证明、工资条等材料,这些文件将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉
   当协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法调查,并要求公司补缴社保费用。

4. 申请劳动仲裁
   若问题仍未解决，员工可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年,因此务必及时行动。

律师建议参考

针对“停薪期间公司不交社保”这一问题，作为专业的法律工作者,我建议员工采取以下措施：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款,尤其是关于社保缴纳的相关约定。
• 平时注意保存好与公司往来的邮件、聊天记录等资料,以备不时之需。
• 如果发现公司存在违规行为，不要过于激进，而是选择理性、合法的途径解决问题。
• 强烈建议员工学习一些基础的劳动法知识,以便更好地保护自己的合法权益。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

停薪期间公司不交社保的行为，不仅是对员工权益的侵犯，更是对法律法规的公然挑战，作为一名职场人，我们不仅要懂得维护自身利益，更需要通过合理合法的方式争取应有的权益，希望本文能够为大家提供一些实用的指导和帮助。社保是每个劳动者的“安全网”，任何情况下都不容忽视或剥夺，如果你也遇到了类似问题，请勇敢站出来,为自己争取公平与正义！

停薪期间公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。