在职场中,很多女性员工在哺乳期时会遇到各种各样的问题，哺乳期间公司不交社保”是一个比较典型的情况，这不仅让员工感到困惑，也直接影响到她们的合法权益，这种行为是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？我们就来详细探讨这一问题。

哺乳期间公司不交社保，背后可能隐藏哪些法律风险？

首先需要明确的是,根据我国现行劳动法和社保相关法律法规，无论员工处于何种特殊时期（如孕期、产假或哺乳期），用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，这是企业的法定义务，与员工的工作状态无关。

在实际操作中,有些公司为了节省成本，可能会以员工处于哺乳期为由暂停或停止缴纳社保，这种行为显然违反了法律规定，同时也给员工带来了潜在的风险。

• 医疗保障缺失：如果公司在哺乳期内未按规定缴纳社保，一旦员工发生疾病或其他意外情况，将无法享受医保报销待遇。
• 养老账户中断：社保中的养老保险部分直接关系到员工未来的退休金收入，若因单位原因导致缴费中断，则会影响员工累计缴费年限及最终养老金数额。
• 工伤保险失效：假如员工在哺乳期间遭遇工伤事故，由于没有正常参保，可能难以获得应有的赔偿。

当发现所在企业存在“哺乳期间公司不交社保”的行为时，员工应引起足够重视，并及时采取措施保护自身利益。

建议参考

针对上述情况,作为当事人可以考虑以下几种解决办法：

1. 与单位协商沟通
   首先尝试通过正式渠道向人力资源部门提出异议，说明法律规定以及对公司形象可能产生的负面影响，争取达成一致意见恢复正常缴纳。

2. 寻求工会帮助
   如果内部协调无果，可联系单位所属工会组织介入调解，借助集体力量促使管理层改变决定。

3. 向上级主管部门投诉举报
   根据《社会保险法》相关规定，任何单位和个人均有权对侵犯社会保险权益的行为进行监督举报，可通过拨打当地劳动监察热线电话或者登录官方网站在线提交申诉材料。

4. 申请劳动仲裁
   当协商、投诉等方式均未能解决问题时，可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求确认违法事实并责令改正。

5. 提起民事诉讼
   若经过仲裁程序后仍不满意结果，还可以进一步向人民法院提起民事诉讼，主张损害赔偿及其他合理诉求。

在整个维权过程中要注意收集保存好相关证据资料,比如劳动合同文本复印件、工资条明细记录、社保查询截图等，以便为后续行动提供有力支撑。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：用人单位应当遵守国家有关女职工劳动保护的规定，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

“哺乳期间公司不交社保”的行为明显违反了我国现行法律法规的要求，严重侵害了女性员工的基本权益，每一位劳动者都应该了解自己的权利义务，面对不公时勇敢站出来捍卫自己应有的利益，也希望社会各界能够更加关注职场性别平等议题，共同营造公平和谐的就业环境，如果您正面临类似困境，请务必按照本文提供的建议积极应对，必要时寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到最大程度的保障。

哺乳期间公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。