在职场中,女性劳动者常常面临一些特殊时期的权益保护问题，其中哺乳期便是其中之一，当女职工处于哺乳期时，请假是合法合理的，但如果在此期间公司拒绝缴纳社保，这是否符合法律规定呢？今天我们就来深入探讨这个问题，并为大家解开疑惑。

作为一位职场妈妈,在享受育儿的喜悦同时，也要面对工作的压力，特别是在哺乳期，许多妈妈需要请假照顾孩子，这是法律赋予的权利，有些公司却以员工请假为由，停止为其缴纳社保，这种行为不仅让员工感到寒心，更可能涉嫌违法。

根据我国现行劳动法规定,即使员工处于哺乳期并请了假期，企业依然有义务为其缴纳社会保险，这是因为社保是一项基本的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求，无论员工是否在岗工作，只要劳动关系存在，用人单位就必须履行这一法定义务。

但在实际操作中,部分公司可能会以“员工未提供劳动”或“节省成本”等理由推脱责任，对此，我们需要明确的是，哺乳期请假属于法定事假范畴，与正常出勤并无本质区别，如果公司在哺乳期请假期间停止缴纳社保，员工完全可以依据相关法律法规进行维权。

遇到这种情况该怎么办呢？建议员工与单位进行友好协商，了解具体原因；若协商无果，则可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益，值得注意的是，在整个过程中一定要保留好相关的证据材料，例如请假条、工资单、社保缴费记录等，这些都将为后续维权提供有力支持。

建议参考：

对于广大职场妈妈而言,了解自己的合法权益至关重要，在面对类似问题时，不要轻易妥协，也不要盲目冲动，而是要冷静分析具体情况，采取合理合法的手段解决问题，也可以寻求工会组织的帮助，共同督促企业履行社会责任。

作为用人单位,应该认识到依法缴纳社保不仅是对员工负责的表现，更是对企业长远发展的保障，只有构建和谐的劳资关系，才能实现双方共赢的局面。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

小编总结：

通过以上分析可以看出,哺乳期请假公司不交社保的行为明显违反了国家相关法律法规，每一位职场妈妈都应学会用法律武器保护自己，同时也要积极倡导社会各界关注和支持女性劳动者权益，希望每位职场人士都能在一个公平公正的环境中安心工作，幸福生活！

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