在当今社会，工资与五险一金的关系是大家普遍关注的焦点之一。当我们每月拿到 5000 元的工资时，扣除五险一金后还能剩下多少呢？这确实是一个值得深入探讨的问题，相信您也对答案充满了好奇，那就让我们一起来揭晓吧。

一、5000 扣五险一金剩多少

五险一金的扣除比例会因地区、单位以及个人的具体情况而有所不同。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

养老保险个人缴费比例通常为 8%，即 5000×8% = 400 元；医疗保险个人缴费比例一般在 2%左右，约为 5000×2% = 100 元；失业保险个人缴费比例约为 0.5%，即 5000×0.5% = 25 元。

工伤保险和生育保险个人通常无需缴纳。住房公积金的缴存比例在 5% - 12%之间，假设按照 10%计算，那么就是 5000×10% = 500 元。

综上，五险一金个人缴纳部分大约为 400 + 100 + 25 + 500 = 1025 元。所以，5000 元工资扣除五险一金后大约还剩 5000 - 1025 = 3975 元。

二、五险一金缴纳比例如何确定

1. 养老保险的缴纳比例，企业一般为 20%左右，个人为 8%。这一比例是根据国家的相关政策和法规来确定的，旨在保障职工在退休后的基本生活。不同地区可能会有微调，以适应当地的经济发展水平和社会保障需求。

2. 医疗保险的缴纳比例，企业一般在 8%左右，个人在 2%左右。医疗保险的作用在于帮助职工支付医疗费用，减轻患病时的经济负担。

3. 失业保险的缴纳比例，企业和个人通常分别为 2%和 0.5%。失业保险为失业人员提供一定期限的生活保障。

4. 工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳。工伤保险的比例根据行业风险程度而定，生育保险的比例相对较低。

5. 住房公积金的缴存比例在 5% - 12%之间，由单位和个人自行选择。较高的缴存比例意味着职工在购房等方面能获得更多的资金支持。

三、五险一金的重要性

1. 养老保险为我们的晚年生活提供经济保障，确保在退休后能够维持一定的生活水平，减轻子女的赡养负担。

2. 医疗保险使我们在生病就医时能够得到部分费用的报销，降低医疗成本，避免因病致贫。

3. 失业保险在我们失业期间提供一定的经济支持，帮助我们度过难关，重新寻找工作机会。

4. 工伤保险保障了在工作中受伤的职工的合法权益，支付医疗费用和提供相应的补偿。

5. 住房公积金可以用于购房、租房、装修等，是解决住房问题的重要资金来源。

总之，五险一金对于我们每个人来说都至关重要，是保障我们生活和工作的重要制度。

以上内容对 5000 元工资扣除五险一金的情况以及相关问题进行了详细的阐述，希望能为您提供帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区、政策等因素有所不同。如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。