法律解析：

五险一金扣五百多是否正常，需要结合具体情况来判断。

五险一金的扣费金额受到多种因素的影响。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。不同地区对于五险一金的缴纳比例和基数规定可能会有所不同。

一般来说，缴纳基数是根据员工的工资来确定的。如果员工的工资较高，那么缴纳的金额也会相应较高。一些地区可能会有最高和最低缴纳基数的限制。

以养老保险为例，个人缴费比例通常为工资的 8%左右。医疗保险个人缴费比例一般在 2%左右。失业保险个人缴费比例相对较低。而住房公积金的缴费比例则在 5%到 12%之间，具体由单位和个人协商确定。

如果在一个工资水平较高的地区，且按照较高的缴纳比例进行计算，扣除五百多是有可能的。但如果在工资较低或者缴纳比例较低的情况下，扣除这么多则可能不太正常。

要确定是否正常，可以采取以下步骤。一是了解所在地区的五险一金缴纳政策，包括缴纳比例和基数范围。二是查看自己的工资构成和具体金额，以及单位确定的缴纳比例。三是与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问扣费的具体情况和依据。

总之，五险一金扣五百多是否正常不能一概而论，需要综合多方面因素进行分析判断。如果对扣费存在疑问，应及时与相关部门核实，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。