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在职场中,很多员工可能会遇到这样的情况：因公司经营困难、个人请假或停工等原因进入“停薪期”，不少人在停薪期间发现，自己的社保竟然被单位停止缴纳，这种情况下，你是否知道自己的合法权益是否受到了侵害？今天我们就来详细探讨一下 停薪期间社保不交 的问题。

停薪期间社保不交，到底合不合法？

首先需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未因“停薪”而解除，换句话说，即使员工处于停薪状态，只要双方劳动关系仍然存续，用人单位就有义务为员工继续缴纳社保。

但现实中,部分企业为了节约成本，在员工停薪期间会暂停缴纳社保，这种行为看似合理，但实际上可能已经触犯了法律，如果员工停薪是由于非本人原因（如公司安排停工、待岗等），那么单位应当按照规定为其正常缴纳社保；如果是员工主动申请的停薪（例如长期病假或事假），则需视具体情况而定。

重点解析：停薪期间社保缴纳的责任划分

1. 因公司原因导致的停薪
   如果员工停薪是因为公司停工、停产等原因造成的，那么根据相关法律规定，单位仍需承担社保缴费义务，即便工资暂停发放，单位也不能以此为由中断社保缴纳。

2. 因员工自身原因导致的停薪
   若停薪是由于员工个人原因（如请长假、病假等），则需看双方签订的具体协议内容，若协议中明确约定停薪期间社保由个人全额承担，则单位可暂停代扣代缴，但必须确保员工自行缴纳部分足额转入账户。

3. 特殊情况下的处理
   在某些特殊情况下，比如劳动合同终止或员工离职后未及时办理手续，可能导致社保暂时中断，但这种情况不应归类于“停薪期间”，而是属于劳动关系解除后的后续事宜。

温馨提示：维护自身权益，这些细节要注意！

如果你发现自己在停薪期间社保被单位擅自停缴,可以采取以下措施保护自己：

• 与单位沟通确认具体情况,并查看劳动合同及内部规章制度中是否有相关约定。
• 如果协商无果,可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴欠费。
• 还可以通过劳动仲裁的方式解决争议,必要时寻求专业律师的帮助。

社保是你未来生活的重要保障之一,任何单位都不得以任何形式剥夺你的这项权利！

相关法条参考

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《劳动合同法》第四十条：用人单位非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内的，应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条：企业下岗待工人员，由企业依照当地政府的有关规定发给基本生活费，同时继续按规定参加社会保险，个人缴纳部分由企业在发给的生活费中代扣代缴。

停薪期间社保不交的问题看似简单,实则涉及复杂的劳动法律关系，作为普通劳动者，我们一定要增强法律意识，了解自己的权益所在，当遇到类似情况时，不要轻易妥协，更不能忽视问题的存在，通过合法途径解决问题，不仅是对自己负责，也是对社会公平正义的捍卫。

希望本文能为你提供一些有价值的参考和帮助,最后提醒大家，无论何时何地，都要珍惜并守护好属于自己的每一份合法权益！

停薪期间社保不交，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。