请假期间社保单位不交怎么办？你的权益如何保障？
在职场中,我们难免会遇到需要请假的情况，无论是病假、事假还是年假，这些都属于员工的正当权利，有些员工在请假后发现，自己的社保竟然被单位停缴了！这不仅让人感到困惑，更可能对个人的合法权益造成损害，当遇到“请假社保单位不交”的情况时，我们应该怎么办呢？
我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，无论员工是否处于请假状态，只要员工与单位之间的劳动关系仍然存续，单位就不得以任何理由停止缴纳社保。
让我们具体分析一下可能出现的原因及应对措施：
单位误解或操作失误
单位可能因为对政策理解不清或者内部流程问题，误以为员工请假期间可以暂停缴纳社保，这种情况下，建议员工及时与人力资源部门沟通，说明情况并提供相关法律依据，帮助单位纠正错误。恶意拖欠或逃避责任
如果单位故意以请假为由拒绝缴纳社保，则属于违法行为，员工可以通过以下步骤维护自身权益：- 收集证据：包括劳动合同、工资单、请假记录等能够证明劳动关系和请假事实的材料。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况，要求其依法查处单位的违规行为。
- 提起仲裁或诉讼：如果协商无果，可申请劳动仲裁，必要时通过司法途径解决问题。
值得注意的是,即使员工请的是无薪假（如事假），单位也不能因此中断社保缴纳，这是因为社保费用包含个人部分和企业部分，即便员工未上班，单位仍需承担应缴份额。
建议参考：
如果你发现自己请假期间社保被单位停缴,请务必冷静处理，采取以下行动：
第一步：核实情况
主动向单位了解具体情况，确认是否存在误会或操作失误，如果是简单的疏漏，通常可以通过沟通解决。第二步：寻求法律支持
若单位坚持不缴或态度强硬，不要犹豫，立即联系当地劳动监察部门进行投诉，他们有权对单位的行为展开调查，并责令整改。第三步：保留证据
在整个过程中，注意保存所有相关文件和聊天记录，以便后续维权使用，特别是劳动合同、请假条以及社保缴费明细，这些都是重要的证据来源。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第三十八条指出，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结：
请假期间社保单位不交的问题看似小事,但背后却涉及劳动者的切身利益和基本保障，作为员工，我们要清楚地认识到自己的权利，并学会运用法律武器保护自己，一旦发现类似情况，既不能忍气吞声，也不要盲目冲动，而是要理性应对、依法维权，毕竟，社保不仅是生活的安全网，更是每个人未来幸福的重要保障，希望每位读者都能远离此类困扰，享受更加安心的职业生涯！
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