法律解析：

入职三天被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，仅仅入职三天就被辞退，是否有不能一概而论。首先要明确辞退的原因。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，那么用人单位辞退劳动者是合法的，通常无需支付赔偿。

但如果用人单位没有合法的理由就辞退劳动者，比如仅仅是因为主观喜好或其他不合理的原因，那么可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权要求赔偿的。

根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然劳动者仅入职三天，但在计算赔偿时，可能会根据实际情况给予一定的补偿。

此外，劳动者还需要注意收集和保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果对辞退有异议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来解决纠纷。总之，不能简单地确定入职三天被辞退就一定有或者没有赔偿，而要综合各种因素进行分析判断。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。