在如今的职场中，离职金是一个备受关注的话题。当公司员工面临需要争取离职赔偿金的情况时，往往会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的这篇文章将为您详细解读。

一、公司要离职赔偿金怎么办

当您认为公司应当支付离职赔偿金而未支付时，首先要明确自己是否符合获得离职赔偿金的条件。一般来说，以下几种情况公司需要支付离职赔偿金：

1. 公司单方面解除，且没有合法的理由，比如经济性裁员但未履行法定程序等。

2. 劳动合同期满，公司降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

3. 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

如果您符合上述条件之一，接下来要做的是收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您维权的有力证据。

然后，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，以和平协商的方式解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，要准备好充分的材料和清晰的陈述，以便仲裁机构能够公正地裁决。

二、离职赔偿金的计算方式

了解离职赔偿金的计算方式是非常重要的。根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况的计算方式需要注意。比如，如果公司未提前一个月通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、如何避免离职赔偿金

为了避免离职时出现赔偿金纠纷，劳动者和用人单位都应该有所作为。对于劳动者来说，在签订劳动合同时要仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。在工作过程中，要遵守公司的规章制度，保留好与工作相关的各种证据。

对于用人单位而言，要依法规范用工，严格按照法律法规和劳动合同的约定履行义务。在解除劳动合同时，要有合法的理由和依据，并按照法定程序进行。

同时，双方都应该保持良好的沟通和协商机制，尽量在问题出现之前就解决掉，避免矛盾的激化。

总之，离职赔偿金问题涉及到劳动者的切身利益，需要我们认真对待。在遇到相关问题时，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。