在如今的职场环境中，离职是一个常见的现象。但如果离职后没有获得应有的离职金，这无疑会让人感到困扰和不公。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、离职后没有离职赔偿金

首先要明确，并非所有的离职情况都能获得离职赔偿金。一般来说，在以下几种情况下，劳动者有权获得离职赔偿金：用人单位违法解除；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法进行重整而裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的等等。

如果确定自己符合获得离职赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行沟通和协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的工作情况和离职原因。

二、如何收集证据证明应得离职赔偿金

要成功主张自己应得的离职赔偿金，收集有力的证据至关重要。首先，劳动合同是关键证据之一，其中包含了您与用人单位之间关于工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定。

其次，工资条能够反映您的实际工资收入情况，这对于计算离职赔偿金的数额非常重要。如果用人单位是以银行转账的方式发放工资，那么银行流水记录也是有力的证据。

再者，工作邮件、工作记录、工作群的聊天记录等也能证明您在工作中的表现和贡献。如果您是因为用人单位的违法行为而被迫离职，例如用人单位未按照规定为您缴纳社会保险，相关的社保缴纳记录也能成为有力证据。

另外，与用人单位负责人或人力资源部门关于离职和赔偿金的沟通记录，无论是书面的还是录音，都可能对您的诉求起到支持作用。

三、离职赔偿金的计算标准与方式

离职赔偿金的计算标准和方式因具体情况而异。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，有些特殊情况下的离职赔偿金计算可能会有所不同，例如因导致的离职等。

总之，离职后如果没有获得应有的离职赔偿金，劳动者不必惊慌失措，而是要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。