法律解析：

个人之间一般不能直接形成劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通常情况下，劳动关系存在于用人单位和劳动者之间。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。而个人一般不具备用人单位的主体资格。

在法律规定中，对于劳动关系的认定有着明确的标准和要求。比如，用人单位要对劳动者进行管理、安排工作任务、支付工资、提供劳动条件等。而个人之间的合作或雇佣关系，可能更倾向于民事合同关系，双方的权利义务更多地通过合同来约定。

然而，也存在一些特殊情况，例如个人承包经营招用劳动者，违反规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。但这并不意味着个人之间形成了劳动关系，而是基于特殊的法律规定产生的责任。

综上所述，**一般而言，个人之间不能形成劳动关系**，但在具体的法律实践中，需要根据实际情况进行综合判断和分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。