未签劳动合同首先需要支付劳动者双倍薪资，最长不超过11个月，其次违规辞退劳动者，还需要支付补偿金。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳动合同，并且不能违法辞退劳动者。

公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿

未签劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算最多11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外如果是违规辞退，可以主张解除合同的赔偿金，赔偿按双倍经济补偿金计算。用人单位不赔偿的可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗

1、可以申请赔偿，劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿

职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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