离职是职场上常见的现象，但离职时如何正确处理与公司的关系，确保自身合法权益，也是需要关注的问题。如果员工离职时认为公司存在违规行为，或对员工造成损害，可以考虑向公司提出索赔。

一、离职想跟公司要赔偿怎么办

1. 明确赔偿依据

离职时可以向公司索赔的项目包括：未支付的工资、社保公积金等福利待遇、未休年假补偿、经济补偿金等。这些赔偿依据需要有法律或合同等书面文件支持。

2. 收集证据

收集能够证明公司违规或损害员工利益的证据，如工资条、社保缴费记录、工作日志、电子邮件往来等。这些证据将作为索赔的依据。

3. 与公司协商

向公司提出索赔申请，阐明索赔依据和证据。与公司协商谈判，争取双方都认可的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据提交的证据和法律规定，对双方争议进行裁决。

5. 诉讼

如果仲裁裁决结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身的合法权益。

二、离职未交社保如何索赔

1. 提供未缴纳社保证明

收集工资条、银行流水等证据，证明公司未按时足额缴纳社保。

2. 向社保部门举报

向当地社保部门举报公司的违规行为。社保部门有权对公司进行调查和处罚。

3. 申请劳动仲裁

向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴社保和支付相应赔偿。

三、离职被公司解除合同如何赔偿

1. 了解解除合同原因

明确公司解除劳动合同的原因是否合法合规。非法解除合同，公司应向员工支付经济补偿金。

2. 收集证据

收集能够证明公司违规解除合同的证据，如工作表现良好、无过错记录等。

3. 协商谈判

与公司协商谈判，争取获得合理的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据证据和法律规定，对双方争议进行裁决。