工伤是职业生活中常见的意外事故，而工伤的赔偿问题一直受到广大劳动者的关注。本文将深入探讨工伤的赔偿问题，解答工伤是否可以向公司索赔以及相关的赔偿标准。

一、工伤可以跟公司要赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，企业应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括：

1. 医疗费用：治疗工伤及康复所产生的费用。

2. 误工费：因工伤导致无法正常工作而损失的工资。

3. 护理费：工伤人员生活不能自理时所产生的护理费用。

4. 交通费：因工伤治疗、康复产生的交通费用。

5. 营养费：因工伤导致营养不良时所产生的费用。

6. 一次性伤残补助金：劳动能力永久丧失或部分丧失时给予的一次性补助金。

7. 一次性伤残就业补助金：劳动能力丧失或部分丧失无法从事原工作的，给予的一次性补助金。

二、工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准由以下因素决定：

1. 伤残程度：根据劳动能力丧失的程度分为十个等级，赔偿标准逐级递增。

2. 平均工资：以工伤发生前12个月的平均工资计算。

3. 赔偿年限：根据工伤等级的不同，赔偿年限也不同，通常为5年至20年。

三、工伤赔偿的程序

1. 报工伤：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位收到报告后，应在10日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 工伤认定：社会保险行政部门经过调查核实后，作出工伤认定。

4. 赔偿申报：经工伤认定后，职工或其家属可向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申报。

5. 赔偿支付：用人单位或社会保险经办机构在收到赔偿申报后，应在30日内支付赔偿金。

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