在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。它关系到员工的职业发展和权益保障，也影响着公司的运营和管理。那么，究竟在什么情况下可以跟公司解除劳动呢？这无疑是众多职场人士心中的一个疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、什么情况下可以跟公司解除劳动合同

1. 双方协商一致：当员工和公司经过平等协商，达成一致意见时，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订解除，明确解除的相关事宜。

2. 员工提前通知解除：如果劳动合同中没有特别约定，员工提前 30 日以通知公司，就可以解除劳动合同。在试用期内，则提前 3 日通知公司即可。

3. 公司存在：比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳；公司的规章制度违反法律、法规的规定，员工权益等。

4. 公司出现法定的裁员情形：例如依照规定进行重整；发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

5. 劳动合同期满：但公司降低劳动条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况。

6. 员工因法定原因被迫解除劳动合同：比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工。

二、公司解除劳动合同的相关

当公司违法解除劳动合同时，员工有权获得相应的赔偿。按照法律规定，公司应当依照经济的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未提前 30 日通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资代通知金。但需要注意的是，并非所有情况都适用代通知金，比如员工存在过错导致公司解除劳动合同的情形。

三、解除劳动合同后的社保和档案处理

解除劳动合同后，社保和档案的处理至关重要。社保方面，公司应当在解除劳动合同后的 15 日内为员工办理关系转移手续。如果公司未按时办理，给员工造成损失的，应当。

档案方面，公司应当在解除或者终止劳动合同之日起 15 日内，将员工的档案转交给新的接收单位或者地的公共就业服务机构。如果员工暂时没有找到新的接收单位，档案可以暂时存放在户籍所在地的公共就业服务机构。

在办理社保和档案转移手续时，员工应当积极配合公司提供必要的材料和信息。如果遇到公司拖延或者拒绝办理的情况，员工可以向部门投诉或者申请。

劳动涉及到诸多方面的问题，需要员工和公司都依法依规进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。