当员工因工受伤后，公司可能会遭受财务损失。这些损失可能包括支付医疗费用、福利工资以及更换受伤员工的费用。在某些情况下，公司可以向工伤赔偿基金或第三方索赔赔偿金以弥补这些损失。

一、工伤后公司能拿到赔偿金吗？

在大多数情况下，工伤后公司不能直接向员工索赔赔偿金。这是因为工伤赔偿制度旨在为受伤员工提供福利，而不是弥补雇主的损失。根据具体情况，公司可以在以下情况下获得赔偿：

雇主对第三方提起诉讼：如果工伤是由第三方疏忽或故意造成的，雇主可以对该第三方提起诉讼索赔赔偿金。例如，如果员工因交通事故受伤，雇主可以对事故中的其他司机提起诉讼。

向工伤赔偿基金索赔：在某些州，雇主可以向工伤赔偿基金索赔赔偿金，以弥补因工伤而产生的费用。例如，如果受伤员工无法工作，雇主可以向工伤赔偿基金索赔福利工资。

通过保险索赔：一些雇主购买商业保险，以涵盖因工伤而产生的损失。如果公司有此类保险，他们可以向保险公司索赔赔偿金。

二、工伤后公司能拿到赔偿金吗：雇员故意行为

如果工伤是由于员工故意行为或严重疏忽造成的，公司可能无法获得赔偿。例如，如果员工违反公司安全规程，雇主可能无法向工伤赔偿基金索赔。

三、工伤后公司能拿到赔偿金吗：第三方过失

如果工伤是由第三方疏忽造成的，公司可以向该第三方索赔赔偿金。例如，如果员工在商业活动中因另一家公司的疏忽受伤，雇主可以对另一家公司提起诉讼索赔赔偿金。

工伤后公司能否获得赔偿金取决于具体情况。大多数情况下，公司不能直接向员工索赔赔偿金，但可以通过向第三方提起诉讼、向工伤赔偿基金索赔或通过保险索赔来寻求赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。