因工受伤，员工享有一定的赔偿权利。在某些情况下，员工可能会因同一事故而获得多重赔偿。那么，工伤员工能双重赔偿吗？是否合法？

一、工伤员工能双重赔偿吗？合法吗？

根据我国《工伤保险条例》，工伤员工的赔偿分为工伤保险待遇和用人单位赔偿待遇。

工伤保险待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，由工伤保险基金支付。

用人单位赔偿待遇：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

原则上，工伤员工可以同时享受工伤保险待遇和用人单位赔偿待遇。但对于同一项目，不能重复享受。例如，员工的医疗费用已经由工伤保险支付，用人单位不能再为此支付赔偿金。

需要注意的是，有些案件中，工伤员工可能会向第三方（如致害人）提起民事诉讼。如果获得胜诉，可以获得民事赔偿。但民事赔偿与工伤赔偿是不同的，工伤员工可以叠加享受。

二、工伤员工能重复索赔医疗费吗？

根据《工伤保险条例》，工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，或者员工的医疗费用超出了工伤保险的最高支付标准，员工可以向用人单位索赔剩余的医疗费用。

三、工伤员工能重复索赔误工费吗？

误工费是工伤员工因工伤而不能工作期间，由用人单位支付的生活费。误工费的计算标准因省市而异，一般按照员工的工资标准计算。

如果工伤员工在工伤期间仍能从事其他工作，用人单位不能支付误工费。如果工伤员工在工伤期间因伤残程度加重或需要进行康复治疗而不能工作，用人单位应继续支付误工费。

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