不能。

工伤保险的赔偿原则

工伤保险遵循“单项负责、责任专属”的原则，即工伤赔偿只能从一项工伤保险中获得，不能重复赔偿。

双重赔偿的误区

一些人认为，工伤保险可以从单位和社会保险机构双重获得赔偿，这是一种误区。根据《工伤保险条例》，单位和社会保险机构对工伤赔偿承担不同的责任：

1、单位责任

单位应对工伤职工进行工伤待遇的先行支付，包括医疗费、误工费、停工留薪期工资等。

2、社会保险机构责任

社会保险机构负责支付职工工伤保险待遇，包括医疗费、津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

双重赔偿的法律依据

《工伤保险条例》明确规定：“职工因工受伤的，其医疗费、误工费、停工留薪期间工资待遇等费用，由所在单位按照国家有关规定支付。社会保险经办机构根据工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。”该条例强调了工伤赔偿的单项负责原则，否定了双重赔偿的可能性。

例外情况

在特殊情况下，可能会出现类似于双重赔偿的情形：

1、职工因同一工伤事故造成多项损害

例如，职工因工伤事故导致残疾和医疗费损失，既可以从单位获得残疾赔偿金，也可以从社会保险机构获得医疗费报销。但这种情况下，赔偿总额仍然不会超出工伤保险待遇的限度。

2、职工因同一工伤事故获得民事赔偿

如果职工因工伤事故向第三方责任人提起民事诉讼并获得赔偿，该赔偿与工伤保险待遇并行不悖，不属于双重赔偿。

工伤保险遵循单项负责原则，不能双重赔偿。如果职工因同一工伤事故获得多项赔偿，总额仍不会超出工伤保险待遇的限度。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。