工伤是职场人士可能遭遇的一大风险。当工伤发生时，受害者享有一定的赔偿权利。本文将探讨工伤赔偿是否必要，以及相关法律规定。

一、工伤了有必要跟公司要赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工伤而遭受人身损害的，应当依法享受工伤保险待遇。工伤后向公司索赔是受害者的一项合法权利，也是企业应尽的法律义务。

二、工伤赔偿包括哪些方面？

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费：包括工伤治疗、康复等相关医疗费用。

误工费：工伤期间不能正常工作的，应当按照原工资标准支付误工费。

生活费：伤者生活不能自理的，应当按照国家规定的标准支付生活费。

伤残赔偿金：工伤造成残疾的，应当根据伤残等级评定和赔偿标准支付伤残赔偿金。

死亡丧葬补助金：工伤死亡的，死者家属应当获得死亡丧葬补助金。

三、工伤赔偿申请流程

工伤赔偿申请流程一般如下：

事故发生后，立即向单位报告工伤。

单位应当在事故发生后30日内，向社会保障局提出工伤认定申请。

社保局经调查取证，认定工伤后，应当责令用人单位支付相关赔偿费用。

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