离职后申请工伤赔偿，是否必须停缴社保引发不少人的关注。本文将对这一问题进行详细解答，以帮助大家了解相关法律规定和注意事项。

一、离职想工伤赔偿必须要停缴社保吗

不需要。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，在停工留薪期内，由用人单位按月支付原工资。这一规定并未要求停缴社保。离职后的职工申请工伤赔偿，不需要停缴社保。

二、离职后如何继续缴纳社保

离职后，职工可以以下几种方式继续缴纳社保：

灵活就业人员社保：在户籍地或实际居住地参加当地人力资源和社会保障部门组织的灵活就业人员社保缴纳。

自谋职业人员社保：与第三方的商业保险机构签订社保代理协议，由保险机构代为缴纳社保。

自主缴纳社保：以个人身份在户籍地或实际居住地的社保经办机构申请自主缴纳社保，自行承担全部社保费用。

三、离职后工伤赔偿与社保缴纳的关系

离职后，职工申请工伤赔偿，社保缴纳情况不会影响赔偿金额的计算。因为工伤赔偿标准是由法律规定的，与社保缴纳无关。

需要注意的是，离职后停缴社保可能会影响职工后续享受社保福利，例如养老金、医疗保险待遇等。建议离职职工选择合适的社保缴纳方式，保证社保权益的连续性。

离职后申请工伤赔偿，不需要停缴社保。职工可以根据自己的情况选择灵活就业人员社保、自谋职业人员社保或自主缴纳社保的方式继续缴纳社保，保障自己的社保权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。