在工作中，劳动未解除但单位却停缴社保，这是一个让许多劳动者感到困扰和担忧的问题。这种情况不仅影响到个人的权益保障，还可能给生活带来诸多不便。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同未解除单位停缴社保

当遇到劳动合同未解除单位停缴社保的情况，劳动者首先要保持冷静，并采取以下措施。

1. 与单位沟通。劳动者应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停缴的原因。也许是单位出现了失误或者存在误解。

2. 查看劳动合同。仔细核对劳动合同中关于社保缴纳的条款，确定单位是否存在。

3. 收集证据。保留与工作相关的各种证据，如条、工作记录、考勤记录等，以备后续可能的维权使用。

如果单位拒绝恢复社保缴纳或者给出不合理的，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对单位的行为进行调查和处理，并要求单位补缴社保。

此外，劳动者还可以申请。劳动仲裁是解决的重要途径之一。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

二、单位停缴社保对劳动者的影响

单位停缴社保会给劳动者带来多方面的不利影响。

1. 保险方面。停缴社保后，劳动者将无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病或需要就医，所有费用都需要自己承担，这会给个人带来较大的经济压力。

2. 养老保险方面。养老保险的缴纳年限和金额会直接影响到后的待遇。停缴会导致缴纳年限缩短，养老金积累减少，从而影响未来的养老生活质量。

3. 生育保险方面。对于女性劳动者来说，如果在生育期间社保停缴，将无法享受生育保险的相关待遇，如、生育用报销等。

4. 方面。停缴社保可能会影响失业后领取的资格和金额。

总之，单位停缴社保对劳动者的影响是深远且全面的，劳动者必须重视并采取措施维护自己的。

三、如何预防单位停缴社保的情况发生

为了避免劳动合同未解除单位停缴社保的情况出现，劳动者可以提前做好预防措施。

1. 在签订劳动合同时，要仔细审查关于社保缴纳的条款，确保条款清晰明确，保障自己的权益。

2. 查询自己的社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通解决。

3. 增强自身的法律意识，了解相关法律法规，知道自己的权利和义务。

如果发现单位有停缴社保的迹象，如拖延缴纳时间、减少缴纳金额等，要及时提醒单位并保留相关证据。

劳动合同未解除单位停缴社保是一种严重的违法行为，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，劳动者也要增强自我保护意识，提前做好预防措施，避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。