近年来,疫情对全球经济造成了深远的影响，许多企业在经营过程中面临前所未有的挑战，在这种背景下，“疫情公司不交社保”成为了不少职场人热议的话题，一些企业以资金困难为由，暂停或减少缴纳员工的社保费用，这让员工的合法权益受到威胁，在这种情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，无论企业是否遭遇经营困境，这一义务都不能免除，即使是在疫情期间，国家出台了一系列政策帮助企业减轻负担，但这些政策主要是通过减免部分社保费用、延迟缴纳等方式实施，并非允许企业完全停止缴纳。

如果发现公司存在“不交社保”的情况，员工可以通过以下步骤进行维权：

1. 主动沟通与确认：先与公司人事部门核实情况，了解是否存在误解或遗漏，如果公司确实存在故意不缴行为，可以进一步协商解决。

2. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系的材料，这是后续维权的重要依据。

3. 向当地劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查并责令公司整改。

4. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，依法追讨应得的社保权益。

值得注意的是,有些企业可能会试图通过调整用工形式（如将正式员工转为兼职或劳务外包）来规避社保缴纳义务，这种做法同样违反法律规定，员工需保持警惕。

建议参考：

针对这种情况,我们建议广大劳动者在入职时仔细阅读劳动合同条款，关注其中关于社保缴纳的具体约定，定期查询个人社保账户状态，及时发现问题，还可以多学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，对于企业而言，则应当诚信经营，履行社会责任，即便面临暂时困难，也应通过合法途径寻求解决方案，而不是损害员工利益。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

小编总结：

疫情虽给企业和员工都带来了不小的冲击,但法律始终是维护社会公平正义的最后一道防线，作为普通劳动者，我们既要懂得用法律武器捍卫自身权益，也要理解企业的难处，共同寻找双赢的解决办法，而对于那些试图钻法律空子的企业来说，逃避责任终将付出代价，毕竟，只有尊重规则、关爱员工的企业，才能真正赢得市场的认可与信赖！

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