辞职时公司不交社保可以吗？员工权益如何保障？
在职场中，我们时常会遇到一些与自身权益息息相关的问题，今天我们就来聊聊一个很多人都关心的话题——辞职时不交社保可以吗？这不仅是对个人利益的考量，更是对法律知识的一次深入探讨，到底该如何看待这一问题呢？让我们一起分析。
原创文章内容：
在当今社会，社保已经成为每个劳动者不可或缺的一部分，它不仅关乎我们的医疗、养老等基本生活保障，更是劳动法赋予每一位员工的基本权利，在实际工作场景中，有些公司在员工辞职后，可能会以各种理由停止缴纳社保，甚至在员工在职期间就存在漏缴或未缴的情况，这种行为是否合法？作为员工,又该如何维护自己的合法权益？
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，无论员工是否在职、是否辞职，都不影响这一法律要求，换句话说，即使员工已经递交了辞职申请，只要尚未正式离职,公司仍需按照规定为其缴纳社保费用。
但现实中，部分企业为了节省成本，可能会选择在员工辞职后立即停止缴纳社保，甚至通过口头协议或书面合同的形式，让员工“自愿”放弃这部分权益，这样的做法显然是违法的，如果遇到这种情况,员工可以通过以下方式保护自己：
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些都可以作为维权的重要依据。
- 协商解决：与公司进行友好沟通,说明法律规定及可能带来的后果。
- 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况,或者直接申请劳动仲裁。
值得注意的是，辞职并不意味着放弃社保权益，如果你发现公司在你辞职前就存在未缴或少缴社保的行为，同样有权要求补缴，毕竟，社保是一项长期积累的福利,任何中断都可能对未来的生活造成不可逆的影响。
建议参考：
作为一名资深律师，我建议广大劳动者在面对类似问题时，务必保持冷静，并采取理性的方式解决问题，也要加强自我保护意识，例如定期查询个人社保账户状态，确保没有遗漏或错误，如果确实发生了争议，不要害怕使用法律武器，因为只有这样,才能真正捍卫属于自己的权益。
对于企业来说，依法依规经营才是长久之计，试图通过逃避社保责任来降低成本，最终只会得不偿失，毕竟，诚信是企业的生命线,而尊重员工权益则是企业发展的基石。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
通过以上分析可以看出，辞职时不交社保是不可以的，这既违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益，社保不仅仅是一笔金钱，更是一种对未来生活的承诺，无论是员工还是企业，都应该正视这一问题,并严格遵守法律法规。
最后提醒大家，遇到劳动纠纷时，一定要学会运用法律手段维护自身权益，毕竟，只有懂法、守法的人，才能在这个复杂的社会中走得更远、更稳！
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