在富士康工作，如果身上有伤疤并且认为应该获得，这可是个比较复杂但重要的问题。相信很多人都对此感到好奇，也希望能了解清楚其中的门道。

一、富士康有伤疤赔偿问题

首先，需要明确伤疤的形成原因。是在工作过程中因工作环境、操作失误，还是其他与工作相关的因素导致的？如果是因工作导致，那么就有可能符合赔偿的条件。

接下来，要及时收集相关证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明和治疗记录等。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

然后，按照富士康内部的和流程，向相关部门提出赔偿申请。在此过程中，可能需要填写各种表格，提供详细的情况说明。

如果富士康内部的处理结果不满意，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、等法律途径来维护自己的合法权益。

二、富士康工伤赔偿的标准

富士康工伤赔偿的标准通常会参照国家相关法律法规以及企业内部的规定。一般来说，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

医疗费会根据实际发生的治疗费用进行赔付，包括挂号费、药费、检查费、手术费等。误工费则根据受伤员工因伤导致的误工时间和其工资收入来计算。

护理费主要针对需要他人护理的情况，按照护理人员的收入或者当地护理行业的平均工资计算。残疾赔偿金的数额则会根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的规定为准。

三、如何与富士康协商赔偿事宜

在与富士康协商赔偿事宜时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。

提前做好充分的准备，了解相关法律法规和赔偿标准，以便在协商中能够有理有据。

如果可能的话，可以寻求工会或者劳动部门的帮助，让他们参与到协商过程中，增加自己的谈判**。

在协商过程中，注意记录双方的交流内容和达成的共识，以防后续出现争议。

如果协商无法达成一致，不要轻易放弃，要坚定地通过合法途径来维护自己的权益。

总之，在富士康有伤疤涉及赔偿的问题上，要积极维护自己的合法权益，同时也要遵循合法的程序和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。