在找工作的过程中突然晕倒，这是一个让人揪心且复杂的情况。究竟该如何处理，又能获得多少呢？这不仅关乎个人的权益，也涉及到法律的和企业的责任。相信大家都很关心这个问题，那就让我们一起来深入探讨。

一、找工作时晕倒怎么办

首先，如果在找工作时晕倒，现场人员应立即采取急救措施，比如拨打 120 急救电话。同时，要保持现场的秩序，避免混乱和造成二次伤害。如果是在企业的招聘场所晕倒，企业有义务协助进行救援，并及时通知家属或紧急联系人。

接下来，要尽快确定晕倒的原因。这可能需要进行一系列的医疗检查和诊断。如果是因为自身的疾病导致晕倒，那么需要根据具体的病情进行治疗和康复。但如果晕倒与招聘场所的环境因素、工作强度安排不合理等企业方面的原因有关，那么企业可能需要承担一定的责任。

在处理过程中，要保留好所有相关的证据，如现场的照片、视频、医疗记录、与企业的沟通记录等。这些证据对于后续的处理和赔偿协商非常重要。

二、找工作时晕倒能获得多少赔偿

赔偿的数额并不是一个固定的数字，而是需要综合多个因素来确定。如果晕倒完全是由于自身的健康问题导致，且企业没有任何过错，那么可能无法获得赔偿。

然而，如果晕倒与企业的不当行为有关，比如招聘场所存在安全隐患、过度劳累或不合理的压力导致，那么赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费是根据实际的治疗费用来计算。误工费则是按照因晕倒导致无法工作的时间和本人的收入水平来确定。护理费和营养费则根据具体的病情和康复需要来衡量。

此外，如果晕倒造成了严重的伤残，还可能涉及到伤残赔偿金和精神损害抚慰金。伤残赔偿金的数额会根据伤残等级和相关法律规定来计算，精神损害抚慰金则要考虑受伤者的精神痛苦程度和当地的司法实践。

三、找工作晕倒相关的法律责任和维权途径

从法律责任的角度来看，如果企业在招聘过程中存在过错，如未提供安全的环境、违反劳动法律法规安排不合理的工作强度等，就应当承担相应的法律责任。

对于求职者来说，维权途径主要包括与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向提讼。在选择维权途径时，需要根据具体情况和自身的需求来决定。

如果选择协商解决，要注意保留好协商过程中的证据，以防协商不成需要采取其他措施。向劳动监察部门投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时有效地介入。

申请劳动仲裁和向法院提起则是较为正式和严肃的维权方式，需要准备充分的证据和法律依据。

总之，找工作时晕倒的情况需要具体问题具体分析，综合考虑各种因素来确定责任和赔偿数额。在维护自己的合法权益时，要依法依规，合理合法地进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。