在当今社会，离婚是一个较为复杂且敏感的话题，对于小夫妻在郑州富士康工作期间面临离婚的情况，更是需要谨慎对待和妥善处理。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、小夫妻郑州富士康离婚怎么办

首先，双方应当保持冷静和理智。在富士康这样的工作环境中，可能工作压力较大，情绪容易波动，但在面对离婚这一重大决定时，一定要克制冲动。

其次，明确离婚的原因至关重要。是因为工作压力导致的沟通不畅，还是感情本身出现了不可调和的矛盾？

再者，如果双方都决定离婚，要考虑财产分割的问题。在富士康工作期间所获得的收入、共同购置的财产等，都需要按照法律规定进行合理分配。

另外，关于子女抚养权，如果有子女，要从子女的成长环境、双方的抚养能力等多方面综合考虑，以保障子女的利益和健康成长。

最后，要依照法律程序办理离婚手续。可以选择协议离婚，双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致意见，签订离婚协议，并到当地民政部门办理离婚登记。如果无法达成协议，可通过诉讼离婚，向法院提起离婚诉讼，由法院进行判决。

二、郑州富士康工作夫妻离婚财产分配细则

在郑州富士康工作的夫妻离婚时，财产分配需要遵循一定的原则和规定。

1. 明确夫妻共同财产的范围。包括双方在富士康工作期间的工资、奖金、福利，以及共同购买的房产、车辆、存款等。

2. 考虑财产的来源和贡献。如果一方在工作中付出更多，对家庭财产的积累贡献较大，可能在分配时会适当倾斜。

3. 对于富士康内部的股权、期权等特殊财产，需要根据相关规定和协议进行处理。

4. 共同债务的承担也要明确。如果有因家庭生活产生的债务，应由双方共同承担。

5. 若存在财产转移或隐匿的情况，一旦被发现，在分配时会对过错方不利。

三、郑州富士康工作夫妻离婚子女抚养与探视权

对于在郑州富士康工作的夫妻离婚后子女抚养和探视权的问题，需要特别关注。

1. 子女抚养方面，要综合考虑子女的年龄、意愿、双方的经济状况、工作稳定性等因素。

2. 如果子女年幼，通常会倾向于判给母亲抚养，但如果母亲工作环境不利于子女成长，父亲也可能获得抚养权。

3. 探视权的约定要明确具体，包括探视的时间、地点、方式等。

4. 双方应尊重子女的感受，避免因离婚和探视问题给子女带来心理伤害。

5. 若一方违反探视权约定，另一方可以通过法律途径维护自己的权利。

总之，小夫妻在郑州富士康工作期间面临离婚是一个棘手的问题，但只要双方能够理性对待，依法依规处理，还是能够尽量减少对各方的伤害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。