一、富士康劳动合同违约赔偿多少

富士康劳动合同违约赔偿金额需根据具体情况确定：

1. 如果是员工违约，在试用期内提前三日通知用人单位，可以，一般无需赔偿。若员工违反服务期约定（例如接受专项培训且有约定服务期），则应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

2. 如果是富士康（用人单位）违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、劳动合同违约能起诉吗

劳动合同违约可以起诉。

在劳动合同关系中，当一方存在违约行为时，另一方有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果违约行为符合起诉的条件，受损害方可以向有管辖权的人民提起诉讼。

例如，用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；或者劳动者违反竞业限制约定、服务期约定等情况。

不过，在起诉之前，通常也可以先尝试通过程序解决纠纷。劳动仲裁是案件的前置程序，大多数劳动争议需先经。但如果仲裁结果不满意或者存在特殊情况（如仲裁裁决存在法定撤销情形等），仍然可以进一步向法院起诉。总之，劳动合同违约在符合相关法律规定的情况下是可以起诉的。

三、劳动合同的违约怎么算

劳动合同违约的计算涉及以下方面：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果劳动者接受用人单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限最长不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位需承担违约责任。可能涉及向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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