富士康作为全球最大的电子产品代工厂之一，始终重视员工的安全和工伤赔偿问题。简单来说，富士康员工在工作中受伤后，可以获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿的范围

富士康的工伤赔偿范围包括：

医疗费用：受伤员工的所有合理医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

误工费：受伤员工因工伤无法工作期间的工资。

伤残补助金：受伤员工因工伤造成伤残的，可获得一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金：受伤员工因工伤造成医疗费用较高的，可获得一次性工伤医疗补助金。

伤残津贴：受伤员工因工伤导致丧失劳动能力的，可获得伤残津贴。

工伤赔偿的程序

富士康员工在发生工伤后，应及时向所在部门报告并寻求医疗救治。随后，需按照以下程序申请工伤赔偿：

1、提交工伤认定申请：受伤员工或其家属向所在部门提交工伤认定申请表。

2、工伤认定：由所在部门、工会和有关部门共同组成工伤认定委员会，对工伤进行认定。

3、申请工伤赔偿：工伤认定后，受伤员工或其家属可向所在部门提出工伤赔偿申请。

4、审核及发放赔偿金：所在部门对赔偿申请进行审核后，向受伤员工或其家属发放赔偿金。

注意事项

富士康员工在申请工伤赔偿时，需注意以下事项：

及时报告工伤，并保留相关证据。

配合工伤认定和赔偿审核工作。

了解工伤赔偿的具体标准，避免因超额索赔影响补偿。

如对赔偿决定有异议，可通过 legal途徑維護自身權益。

温馨提示

如果您对富士康工伤赔偿还有其他疑问，可以随时向我们的专业律师咨询。我们将在第一时间为您提供免费的法律咨询和帮助，保障您的合法权益。