一、两年未签劳动合同赔偿标准是怎样的

在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于两年未签劳动合同的赔偿标准，具体分析如下：

（一）用工满一个月不满一年部分，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者入职13个月未签合同，可主张11个月双倍工资差额。

（二）用工满一年后，由于视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍未签订书面劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额是有仲裁时效限制的，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者若遇到此类情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

二、签订劳动合同必须要买吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买五险一金。具体分析如下：

- 法律强制规定。《中华人民共和国》《社会》等相关明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就包括基本、、、保险和，也就是通常所说的“五险”。虽不属于法定强制缴纳的范畴，但国务院《》规定，单位应当为职工缴存住房公积金，若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，可依法予以处罚。

- 保障劳动者权益。五险一金对于劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面提供了基本的保障，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

用人单位若不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位补缴，还可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同赔偿的标准是哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况如下：

（一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，若8月1日补签合同，那么从3月1日至7月31日期间，单位需支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损害的，还需承担相应赔偿责任，比如因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等损失，单位应予以赔偿。

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