一、试用期没有签订怎么仲裁

倘若在试用期中并未订立，然而彼此之间确实已构成了事实上的劳资关系，那么被雇佣者有权依法向劳动仲裁部门提出申诉。

在提请劳动仲裁的过程当中，被雇佣者必须充分准备好相关的证据材料，例如薪水清单、出勤记录以及职务凭证等，这些都是用以证实其与用人单位之间确实存在着事实劳资关系的关键性证据。

仲裁机构将会依据双方所提交的证据以及相关的，对该案进行深入的调解或者作出公正的裁决。

若用人单位在试用期内未能与被雇佣者签署劳务合同，被雇佣者还有权要求用人单位支付作为相应的赔偿。

《中华人民共和国》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、试用期过了，这个工资怎么算

根据法律法规的相关规定，劳动者在试用期内所领取的薪资水平，不得低于该雇主企业中与之职位相同或相对较低档次薪酬的80%，以及该劳动者在签订劳动合同时约定的薪酬的80%。

另外，还必须确保所得薪资不低于当地政府设定的最低薪资保障水平。

这便是法律赋予劳动者在试用期内薪资待遇的法定最低限制。

在此基础上，我们需要注意以下几个方面：

（一）如果劳动者和雇主在签订的劳动合同中已经明确约定了试用期内的薪资水平，并且这个约定的薪资水平高于上述法律规定的标准，那么就应该按照合同中的约定来执行。

（二）在约定试用期内的薪资时，应当遵循的基本原则，即对于从事相同工作内容、付出等量劳动的员工，应给予同样的报酬。