一、试用期没有签订劳动合同怎么处理

如果你还处在试用期里，但你的老板却没跟你签劳动合同的话，这就是违法了。

不用担心，这种情况下你还是有权利保护自己的利益的。

首先呢，法律明确规定，从你开始上班的那一天，也就是公司和你建立那一刻起，你们就应该签订一份正式的书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但是没有同时签订书面劳动合同，那他们就得在你开始工作后的一个月之内马上补上这份合同。

再者说，如果你已经开始工作超过一个月，但是公司和你们之间仍然没有签订书面劳动合同，那么你就有权要求他们给你双倍的工资。

还有一种情况，如果公司违反规定，不愿意和你签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该和你签订的那一天开始，他们每个月都要额外付给你两倍的工资。

最后，如果公司不遵守法律规定，不和你签订劳动合同，那么在试用期期间，你是可以随时提出离职的。

根据《劳动合同法》的规定，只要你在试用期内提前三天告诉公司，你就可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、试用期内，员工工作失误导致公司损失，辞退需要赔偿吗

用人单位在试用期解雇你，说你技能不够胜任不了职位，这种情况下是不用给你补偿的。

但如果他们用了我们《》第三十九条的规定来赶走你，那就不用给任何补偿啦。