一、2024怎样解除

关于解除劳动关系的主要规定包括：双方同意，可解除；员工提前30天书面告知雇主，也能解除；劳动者依法自决权力，也可以解除；或者公司可因过失、无过失解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条要求，双方达成协议才能解除合同。

第三十七条则规定，员工需提前30天书面通知雇主才可行使解除权。

第三十八条详细列举了员工可以解除合同的情况，如公司未按合同提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳费用、规章制度违法损害员工利益、劳动合同因第二十六条第一款规定无效以及法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、在期间会解除劳动合同吗，法律依据是什么

下面这些情况，员工会被公司开除：

（1）试用期不合格；

（2）经常犯规；

（3）给公司造成大损失；

（4）又去别的公司干活了，还不肯停手；

（5）假装自己懂，欺骗老板签了；

（6）犯罪被抓起来了。

其中，坐牢就包含在“犯罪被抓”里面，所以公司可以开除你。