一、劳动合同到期可不可以自动终止

劳动合同在约定的期限届满后将自动终止其效力。

在此期间，无论双方当事人是否作出明确的解除或续签合同的意思表示，都不能影响合同自然终止的事实。

然而需特别强调的是，劳动合同的自动终止并不意味着劳动关系的终止。

根据相关法律规定，存在以下几种情况时，劳动合同也可以视为已经终止：

（1）劳动合同期限已满；

（2）劳动者依法达到法定退休年龄并开始领取基本；

（3）劳动者因故死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同是不是能约定终止条件

1.合法合规：说到终止条件，得符合，不能侵犯员工利益。

2.明明白白：在合同里要把终止条件说清楚，别让人误解了引发麻烦。

3.合理公平：终止条件得公平合理，对和员工都平等对待。

4.无法抗拒：有些情况，比如自然灾害之类的不可抗力因素，终止条件就要特殊处理，在合同里注明。

5.禁止违规：记住，就算有终止条件，也不能违法，比如不能拿员工生病、受伤这些在保护期内的事情当理由。

6.续签问题：劳动合同到期后，没续签但员工还干活的话，就按原来的条件接着干。

7.提前通知：解雇员工时，公司最好提前30天告诉员工，或者多给一个月工资。