一、劳动合同到期能自动终止吗

劳动合同到期是否能自动终止，需分情况来看。

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同会自动终止。根据相关法律规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情形使得劳动合同不能自动终止。比如，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，即便劳动合同到期，也应当续延至相应的情形消失时终止。

总之，多数情况下劳动合同到期会自动终止，但存在特殊情形时需延续至特定情形结束。

二、有什么劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形主要有以下几种：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同终止。

二是劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，此时其与用人单位的劳动合同自然终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同必须终止的情况。

三、劳动合同到期终止有赔偿吗

劳动合同到期终止是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发展等原因不愿续签，此时单位无需支付补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位降低工资标准要求与劳动者续签，劳动者不同意，单位就需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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