一、未签订劳动合同怎么算工资按少了开少了补

如果你遇到老板没有按照约定给你发足够的工资，还没跟你签劳动合同的话，那你就可以直接去这个公司所在地的劳动监察机构去投诉和举报啦！而且呢，也可以选择去找当地的那个调解组织，提交一份调解申请，看看能不能找到解决办法哦。

当然了，你还有其他选项，那就是使用法律武器，走仲裁或者诉讼程序，让专业人士来帮你公平处理这个问题。

如果老板迟迟不和你签劳动合同的话，你是有权利要求他按照实际欠你的月份数，再额外补给你最多11个月的每个月两倍工资的哦。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、美发店签了劳动合同能够直接走人吗

签署了劳动合约的美发沙龙雇员不可擅自离职。

未履行辞呈程序即擅自离开岗位者，被视为行为，亦称自动离职。

这种行为不仅违法，可能导致劳动者需承担相应法律责任：若劳动者为普通员工并处在阶段，其未经提前通知而自行离去，可能招致雇主向其索求招聘开支以及培训费用；对于已经成为正式员工的劳动者，由于其行为给企业带来了经济上的损害，雇主可向其追偿经济损失。

如果该劳动者签订过，那么在其终止与原先任职机构的劳务关系之后，不得在与其存在竞争关系的其他组织中担任职务，同时也不得泄露在原单位所知晓的商业机密，否则将被视为不正当竞争，并须承担相应的赔偿责任。

自动离职的劳动者将无法获得，这将对其办理社会保险手续的转移产生不利影响，甚至可能影响到他们在新的就业机会中的录用，因为部分雇主可能要求求职者提供原单位开具的离职证明书作为参考资料。