一、未签订劳动合同双倍工资按照什么工资

未签订劳动合同双倍工资的计算基数，一般按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等项目后的正常工作时间月工资确定。具体说明如下：

（一）以相对固定的收入为计算依据。工资应当是相对固定的、具有规律性的收入，包括基本工资、岗位工资、工资等。比如，基本工资每月固定发放，就属于计算范畴。

（二）剔除加班工资等部分。加班工资是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，非常规性奖金、福利性补贴等具有不确定性和临时性，通常不应计入双倍工资计算基数。例如，年终一次性发放的大额奖金，就不应计入。

（三）遵循约定或规章制度。如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对工资构成有明确约定，且该约定不违反规定，可按约定确定工资计算基数。

二、干3天自己走了怎么要工资签劳动合同

这种情况下要回工资及劳动合同相关问题，可按如下分析处理：

关于索要工资。即便只工作了3天，劳动者也有权获得相应劳动报酬。可先与用人单位友好协商，明确指出自己已付出劳动，依据《》规定，用人单位应支付相应工资，要求其按照实际工作天数结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可申请，通过维护自身合法权益，在时需提供能证明自己在此工作3天的证据，如考勤记录、工作成果等。

关于劳动合同。一般入职3天可能还处于或者尚未正式签订合同阶段。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，从法律角度，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但仅工作3天，通常难以主张此项权利。

三、未签劳动合同真的赔偿的到双倍工资吗

在符合法定情形下，未签劳动合同是可以获得双倍工资赔偿的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算是有明确标准的，支付的是每月应得工资的双倍，其中包含正常发放的一倍工资，额外再支付一倍工资作为赔偿。

不过，也存在一些特殊情况和限制。比如，若劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时就不再是简单的支付双倍工资问题了。

总之，一般情况下，在法定期间内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，但具体案件还需结合实际情况，依据相关证据来判定。

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