一、没跟老板签劳动合同会怎样

要是咱们公司里的员工故意不肯签劳动合同的话，那么我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的劳动关系到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。

首先，我们得明白，跟员工签劳动合同，而且合同里面的东西都是符合规定的，这可是要求咱们这样做的哦。

所以啊，不管是谁的问题，只要没签劳动合同，从他们上班的第二个月开始就要付啦。

为了防止这种故意不签合同的事情发生，我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的劳动关系到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。

首先，我们得明白，跟员工签劳动合同，而且合同里面的东西都是符合规定的，这可是劳动合同法要求咱们这样做的哦。

所以啊，不管是谁的问题，只要没签劳动合同，从他们上班的第二个月开始就要付双倍工资啦。

为了防止这种故意不签合同的事情发生，我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的劳动关系到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。

首先，我们得明白，跟员工签劳动合同，而且合同里面的东西都是符合规定的，这可是劳动合同法要求咱们这样做的哦。

所以啊，不管是谁的问题，只要没签劳动合同，从他们上班的第二个月开始就要付双倍工资啦。

为了防止这种故意不签合同的事情发生，我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的劳动关系到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

二、签订劳动合同应具备哪些条款

根据《》，劳动合同必须包含以下关键要素：①雇主名称、地址以及法人或主要负责人信息；②受聘者的姓名、住址以及明号码；③合同期限；④工作职责与工作场地；⑤工作时长及休息权；⑥报酬标准；⑦保障；⑧劳保待遇和职业防护措施；⑨需要纳入.合同的要求。