法律解析：

跟老板签合同是否有效需要根据具体情况来判断。

合同的有效性取决于多个因素。合同必须是双方自愿达成的，不存在欺诈、胁迫等非法手段迫使一方签订。如果员工是在完全自主、知晓合同内容且自愿的情况下与老板签署，这是一个重要前提。合同的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性要求。例如，不能包含违反劳动法关于工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的条款。合同的主体必须具有相应的法律资格。老板作为一方，通常是具备签订合同的资格的，但员工也需要满足一定的条件，如达到法定工作年龄等。合同的形式也可能影响其有效性。有些合同可能需要满足特定的形式要求，如书面形式等。如果是口头合同，在某些情况下也可能被认定为有效，但可能在证据方面存在一定难度。如果合同在签订过程中存在重大误解、显失公平等情况，也可能影响合同的效力。

总之，跟老板签合同是否有效不能一概而论，需要综合考虑多个因素。在签订合同前，建议仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同的有效性存在疑问，最好咨询专业的意见。

法律依据：

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。