一、没有与老板签订被开除怎样办

1.您有权获得多达11个月的补偿，因为公司未与您签订书面劳动合同。

2.若公司解除劳动关系的原因不充分且流程不合规，即违法解雇，职工可要求支付赔款。

反之，如程序完全合法，公司无需赔偿。

双方对相关事宜协商无果时，职工可寻求劳动仲裁机构帮助。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、不签署劳动合同如何赔偿

在没有签署劳动合同时，劳动者依然有权利获得双倍工资作为赔偿。

若用人单位未能依照法规与劳动者签订正式的劳动合同，从而导致劳动者的各项合法权益遭受了损害，那么在此种情况下，劳动者有权获得双倍工资的补偿。

根据的规定，用人单位如有违反相关条款，拒绝同劳动者签订无固定期限的劳动合同，则必须从订立该类劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

在实际操作过程中，对于未签订劳动合同而主张双倍工资的请求，通常仅能支持11个月的时间范围内。

但是，劳动者仍可依据用人单位违反法律规定，未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求用人单位每月向其支付两倍的工资。

值得注意的是，部分委员会可能会对此类请求不予受理，此时劳动者可以选择直接向提起诉讼。