一、签了劳动合同后是不是能随便走人

请勿轻率离职。

劳动者如需从现有雇主处辞职，必须在事前经过双方协商达成共识，或者提前三十日向所在单位提交书面辞职申请。

这是由于当用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同时，双方都需要严格遵守相关的法律条款，未经许可不得随意终止或解除彼此之间的劳务关系。

依据现行，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者便有权：首先，用人单位未能依照劳动合同中所载明的条款，向劳动者提供适宜的工作环境或劳动条件；

用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；再次，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；此外，如果用人单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了侵害；最后，若因《中华人民共和国》第二十六条第一款所规定的情形导致劳动合同无效，劳动者也可据此解除劳动合同。

除此之外，法律、行政法规中还明确规定了劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同续签二年可以吗

劳动合同可同意签两年，但试用期不得超两月。

若已达成共识，则需按照合法规定签订无欺诈或威胁成分的合同。

签订合同时需关注相关细节。

如需协商签订劳动合同，年限并无限制，但需遵守法律规定，即若签两年合同，试用期不可超两月，否则属违法行为。

即使双方协商一致，合同仍须符合法律规范。