一、签了劳动合同可以随便走吗

签了劳动合同后不可以随便走。

从法律角度看，劳动合同对双方具有法律约束力。劳动者随意离职可能面临法律风险。一方面，若在试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，才可。若未履行此程序，可能影响工资结算等权益。另一方面，过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

随意离职可能导致劳动者承担违约责任。比如劳动合同中有服务期约定，劳动者违反约定提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定也要支付违约金。

此外，随意离职还可能影响劳动者再就业。新用人单位在背景调查时，可能会对劳动者随意离职的行为产生顾虑。因此，签劳动合同后应依法律规定和合同约定的程序离职，以保障自身权益并维护就业诚信。

二、签了劳动合同可以辞退员工吗

签了劳动合同，在符合法定情形时，用人单位可以辞退员工。具体情形如下：

一是劳动者存在过错。例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可随时辞退员工，且无需支付。

二是劳动者无过错，但出现法定的客观情况。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退员工，并需支付经济补偿金。

三是经济性裁员。当用人单位依照企业规定进行重整等法定情形时，可进行裁员，但需支付经济补偿金。

三、签了劳动合同就一定要买吗合法吗

签了劳动合同，用人单位一定要为劳动者购买社保，这是合法且是法定的义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

若用人单位不依法为劳动者购买社保，会面临诸多法律风险。一方面，劳动行政部门可责令其限期改正，若逾期不改正，将面临罚款等；另一方面，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签劳动合同后购买社保是法律的强制要求，用人单位必须严格遵守，以保障劳动者的合法权益，维护的稳定和和谐。

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