一、签订劳动合同后,单位能随便辞退吗

在签订劳动合同时，雇主不得随意终止与劳动者之间的雇佣关系。

在这种情况下，雇主必须提前三十天以书面形式通知劳动者有关解除劳动合同的事宜，并对由此产生的相关赔偿责任进行承担。

除非存在法定的特殊情况，否则雇主无权单方面解除劳动合同。

若雇主违反了这一规定，劳动者有权要求雇主恢复其原有的工作岗位或者选择不再要求恢复工作岗位，但此时雇主需向劳动者支付相当于两倍的赔偿费用。

《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、三天辞退员工有补偿吗

就此情况而言，您无法得到经济赔偿。

实践中，并非所有被解雇员工均有权获得经济补偿。

特别值得指出的是，若用人单位因员工存在重大过失而立即决定解除劳动关系时，并不涉及到经济赔偿问题。

员工连续三日旷工已构成严重违反规定的行为，据此，公司有权按照相关程序将其辞退，同时也具备扣除该员工部分奖励性待遇作为惩罚的权利，只需在结算工资时处理妥当，无需向该员工支付任何形式的补偿金。