在当今的职场环境中，劳务外包这一形式愈发常见，但如果在劳务外包的过程中没有签订劳动，那可真是个让人头疼的问题。这不仅可能影响到您的权益保障，还可能引发一系列的纠纷。那么，遇到这种情况究竟该如何仲裁呢？别急，咱们慢慢道来。

一、劳务外包没有签订劳动合同怎么仲裁

如果您遭遇劳务外包但未签订劳动合同的情况，要明确您与外包公司之间是否存在事实上的。您需要收集相关证据，比如工作证、条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等等，以证明您为该外包公司提供了劳动。

接下来，您需要向有的委员会提出仲裁申请。一般来说，是劳动地或者用人单位所在地的劳动员会。在申请仲裁时，要准备好申请书，写明您的个人信息、仲裁请求、事实和理由等。

在仲裁过程中，您要清晰准确地陈述您的主张和证据。如果可能，尽量提供能够证明您工作时间、工作内容、工资待遇等方面的证据，以增加仲裁成功的可能性。

二、劳务外包未签合同的法律

劳务外包中不签订劳动合同，对于用人单位来说，存在诸多法律风险。比如，可能面临支付双倍工资的惩罚。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在中处于不利地位。一旦劳动者提起仲裁或诉讼，用人单位可能因为无法提供有效的合同约定来维护自身权益。

而且，这种行为还可能影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

三、如何避免劳务外包未签合同的情况

对于用人单位而言，要建立健全的劳动合同管理制度。在进行劳务外包时，应及时与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

加强对相关法律法规的学习和了解，确保符合法律规定。同时，要对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行有效的和管理。

对于劳动者来说，要有自我保护意识。在接受劳务外包工作时，主动要求签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项。

总之，劳务外包没有签订劳动合同的情况需要引起足够的重视。无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，依法维护自身的。

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