一、深圳公司不签订劳动合同怎么仲裁

若深圳公司不签订劳动合同，申请仲裁按以下步骤进行：

准备材料：需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、工牌等能显示名称及个人工作身份的证件；考勤记录，包括打卡记录或相关考勤文件；同事证言等。同时，准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求，例如要求支付未签订劳动合同的等，以及事实和理由。

确定管辖：依据相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。在深圳，需明确具体对应的仲裁机构。

提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后，在规定时间内决定是否受理。

参与仲裁：若仲裁委受理，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审过程中，按照仲裁员指引，陈述事实、出示证据，并进行质证和辩论。

等待裁决：仲裁庭审理后，会在规定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内，可向有管辖权的人民提起诉讼。

二、申请一定要有劳动合同吗

申请劳动仲裁并非一定需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没有劳动合同也不影响申请劳动仲裁。

若不存在书面劳动合同，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系存在，这些证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只要劳动者能提供上述部分证据，形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。仲裁机构会依据双方提交的证据及庭审情况，对案件进行公正裁决。

三、申请劳动仲裁要求期间还要上班吗

在申请劳动仲裁要求解除劳动合同期间，是否需要上班需分情况来看：

一是若劳动者以用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由申请仲裁并要求解除劳动合同，且已明确向用人单位表达了解除劳动合同的意思，那么自该意思表示送达用人单位时起，双方劳动关系解除，劳动者无需再上班。

二是若劳动者申请仲裁的事由并非上述法定可即时解除劳动合同的情形，比如因对安排不服等申请仲裁要求解除劳动合同，在仲裁结果出来前，双方劳动关系依然存续，劳动者一般需要继续上班。因为在劳动关系存续期间，劳动者仍负有遵守用人单位规章制度、提供劳动的义务。若擅自，用人单位可能会依据规章制度对劳动者作出相应处理。总之，要根据具体的仲裁事由和劳动关系状态来确定是否需要上班。

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