一、试用期未签劳动合同合法么

试用期未签劳动合同是不合法的。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动合同之外的特殊阶段。即便在试用期，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

从对劳动者权益保护角度，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。若试用期不签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益将难以得到有效保障。比如，用人单位随意降低约定工资，劳动者缺乏合同依据维权。

从法律责任方面，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应当依法在试用期与劳动者签订劳动合同，避免承担不利的法律后果。

二、试用期怎么

试用期解除劳动合同分为用人单位解除和劳动者解除两种情况：

用人单位解除：

1. 劳动者不符合录用条件。用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据表明劳动者未达该条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 劳动者严重违反规章制度。规章制度需合法有效且已向劳动者公示，若劳动者存在严重违纪行为，用人单位可。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同。

劳动者解除：

1. 提前通知解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为预告解除，无需说明理由。

2. 用人单位存在违法行为。如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

三、试用期没签劳动协议怎么办

试用期没签劳动协议，可从以下方面处理：

一是明确法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便在试用期，单位也应与劳动者签订劳动合同。

二是要求单位补签。劳动者有权要求用人单位及时补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等具体条款。

三是主张权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位拒绝补签，劳动者可向机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应的双倍工资差额，以维护自身合法权益。总之，劳动者要积极主动地通过合法途径保障自己在试用期的权益。

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